企業(yè)法律顧問

2013年企業(yè)法律顧問考試備考已經拉開帷幕，為檢測考生在2013年企業(yè)法律顧問考試備考中的復習效果，小編特編輯整理了企業(yè)法律顧問考試模擬試題：《企業(yè)管理知識》練習題，讓您基礎更牢固，輕松備考!

11.下列關于績效評價指標敘述錯誤的是：()。

A.根據評價方式分類，可分為軟指標和硬指標

B.根據評價內容分類，可分為工作業(yè)績評價指標、工作能力評價指標、工作態(tài)度評價指標

C.財務指標評價體系往往導致管理者作出有利于長遠利益的決定

D.產品市場占有能力屬于非財務指標

12.下列說法正確的是：()。

A.小時最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者

B.月最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者

C.最低工資標準需經過國務院批準實施

D.不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準

13.下列說法錯誤的是：()。

A.勞動者違紀賠償金，每月扣除金額一般不得超過本人月標準工資的30%

B.勞動者違紀罰款，一般不得超過本人月工資的20%

C.可在工資中代扣代繳個人所得稅.

D.可在工資中扣除撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等

14.下列關于福利的說法錯誤的是：()。

A.福利具有補償性、均等性、補充性和集體性

B.我國員工福利構成：經濟性福利、非經濟性福利、保險

C.福利包括獎金

D.福利可以是服務機會或特殊權利

15.下列說法錯誤的是：()。

A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同

B.試用期內的勞動者須提前l(fā)0日通知用人單位，可以解除勞動合同

C.未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同

D.即時辭職的勞動者，應當通知用人單位

16.關于經濟補償金，下列說法錯誤的是：()。

A.原則上勞動合同解除或終止后用人單位都要向勞動者支付經濟補償金

B.用人單位因勞動者有過失而單方即時解除合同的，也要支付經濟補償金

C.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付

D.經濟補償在勞動者辦結工作交接時支付

17.下列說法錯誤的是：()。

A.勞動爭議中，原則上適用“誰主張誰舉證”

B.與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供

C.對仲裁裁決不服的，都可以向人民法院提起訴訟

D.仲裁庭指定某方當事人承擔舉證責任，在指定期限內不提供有關證據的，應承擔不利后果

18.具有較高增長率和較高市場占有率的經營單位是()。

A.問題類

B.明星類

C.金牛類

D.瘦狗類

19.需求是()。

A.沒有得到某些基本滿足的感受狀態(tài)

B.想得到基本需要的具體滿足物的愿望

C.有支付能力并已指向某個具體產品的欲望

D.愿意購買的某個具體產品的欲望

20.下列說法錯誤的是：()。

A.推銷員上門推銷是直接式分銷渠道

B.中間環(huán)節(jié)多，則渠道越長

C.每一中間層次上中間商的數目稱為渠道的寬度

D.直接式分銷也可以有中間商的介入

參考答案：

11.C。解析：財務指標評價體系會導致管理者作出一些有利于短期利益卻對公司長遠發(fā)展不利的決定。

12.D。解析：A適用于非全日制就業(yè)勞動者，B適用于全日制就業(yè)勞動者，C各地將最低工資標準方案報送勞動保障部，無需經國務院批準。

13.A。解析：勞動者違紀賠償金，每月扣除金額一般不得超過本人月標準工資的20%。

14.C。解析：福利不包括獎金。

15.B。解析：試用期內的勞動者提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

16.B。解析：用人單位因勞動者有過失而單方即時解除合同的，無須支付經濟補償金。

17.C。解析：對仲裁裁決不服的，除了部分仲裁裁決對用人單位終局外，可以向人民法院提起訴訟。

18.B。解析：具有較高增長率和較高市場占有率的經營單位是明星類產品。

19.C。解析：需求是有支付能力并已指向某個具體產品的欲望。

20.D。解析：直接式分銷渠道，沒有中間商的介入。

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（責任編輯：中大編輯）