企業(yè)法律顧問(wèn)

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 第三節(jié) 薪酬與福利

【考點(diǎn)一】薪酬【熟悉】

（一）   薪酬的含義與內(nèi)容

薪酬即含有薪水和酬勞的意思，它是企業(yè)對(duì)員工提供勞務(wù)和所做貢獻(xiàn)的回報(bào)。員工的貢獻(xiàn)包括客觀績(jī)效和付出的努力、時(shí)間、經(jīng)歷、學(xué)識(shí)與才能。薪酬包含直接薪酬和間接薪酬（見(jiàn)圖4-1）

圖4-1

1、直接薪酬

直接薪酬包括：（1）工資，（2）績(jī)效工資，（3）成就工資，（4）津貼

2、間接薪酬

主要指各種福利，如公共福利、特殊福利等。

（二）   薪酬管理原則

1、  公平性原則

2、  競(jìng)爭(zhēng)原則

3、  激烈性原則

4、  合法性原則

5、  認(rèn)可性原則

（三）   工資制度與保障

1、工資制度類(lèi)型

目前主要有以下幾種類(lèi)型：

（1）結(jié)構(gòu)工資制度。結(jié)構(gòu)工資一般由四部分組成：一是基本工資，保障員工最低生活標(biāo)準(zhǔn)。二是職務(wù)（崗位、技能、職稱(chēng)）工資，即擔(dān)任什么職務(wù)確定什么工資。三是工齡工資，以工齡為主。四是浮動(dòng)工資，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益好壞、個(gè)人業(yè)績(jī)的優(yōu)劣確定。

（2）崗位技能工資制度。崗位技能工資制度是以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等勞動(dòng)要素的評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位工資和技能工資為主要內(nèi)容，按照職工提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資制度。

（3）等級(jí)工資制度。等級(jí)工資制度又分為技術(shù)等級(jí)工資制度和職務(wù)等級(jí)工資制度。技術(shù)等級(jí)工資制度適用于技術(shù)比較復(fù)雜的工種。職務(wù)等級(jí)工資制度是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位行政人員和技術(shù)人員實(shí)行的按職務(wù)等級(jí)規(guī)定的工資制度。

2、  工資給付方式

工資給付方式也稱(chēng)工資形式。我國(guó)現(xiàn)行的工資形式主要有以下幾種：

（1）       計(jì)時(shí)工資

（2）       計(jì)件工資

（3）       浮動(dòng)工資

（4）       獎(jiǎng)勵(lì)工資

3、  工資保障

工資保障是指保障勞動(dòng)者依法獲取工資、維護(hù)其基本生活的法定制度和措施。它主要包括兩部分：

1、  最低工資保障

2、  工資支付保障

【考點(diǎn)二】福利與勞動(dòng)保障【熟悉】

（一）福利

當(dāng)前我國(guó)員工福利構(gòu)成主要有三個(gè)方面：

1、  經(jīng)濟(jì)性福利

2、  非經(jīng)濟(jì)性福利

3、  保險(xiǎn)

（二）勞動(dòng)保障

勞動(dòng)保障的范圍包括以下幾個(gè)方面：

1、  勞動(dòng)安全衛(wèi)生

2、  女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)

3、  未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)

【本節(jié)真題演練】

多項(xiàng)選擇題：

下列薪酬類(lèi)型中，屬于績(jī)效工資的有（　）。

a.技能工資

b.浮動(dòng)工資

c.紅利

d.獎(jiǎng)金

【答案】bd

【真題解析】

本題涉及的考點(diǎn)是薪酬相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)。一般直接薪酬包括了工資、績(jī)效工資、成就工資、津貼。其中工資主要包括基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資；績(jī)效工資主要包括全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金；成就工資主要是紅利和股權(quán)；津貼則主要指對(duì)員工在特別勞動(dòng)條件和環(huán)境下額外勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償，它包括崗位津貼、工作津貼等。因而上述選項(xiàng)中只有浮動(dòng)工資和獎(jiǎng)金屬于績(jī)效工資的范疇，本題的正確答案為bd.

【真題試題】（2008年多項(xiàng)選擇第50題）

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（責(zé)任編輯：xy）

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