企業(yè)法律顧問

2013年企業(yè)法律顧問考試備考已經(jīng)拉開帷幕，為檢測考生在2013年企業(yè)法律顧問考試備考中的復(fù)習(xí)效果，小編特編輯整理了企業(yè)法律顧問考試模擬試題：《企業(yè)管理知識》練習(xí)題，讓您基礎(chǔ)更牢固，輕松備考!

11.下列屬于勞動關(guān)系客體的是：()。

A.勞動時間

B.勞動報(bào)酬

C.用人單位

D.福利保險(xiǎn)

12.下列關(guān)于正常時間外工資薪酬論述錯誤的是：()。

A.用人單位在勞動者正常時間外，需要加班加點(diǎn)的，要確定較高的工資報(bào)酬

B.安排勞動者延長勞動時間的，支付不能低于工資200%的工資報(bào)酬

C.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報(bào)酬

D.法定假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬

13.下列說法錯誤的是：()。

A.勞動者違紀(jì)賠償金，每月扣除金額一般不得超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%

B.勞動者違紀(jì)罰款，一般不得超過本人月工資的30%

C.可在工資中代扣代繳個人所得稅

D.可在工資中扣除撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等

14.關(guān)于勞動合同敘述錯誤的是：()。

A.勞動合同具有雙務(wù)、有償和諾成等特性

B.勞動合同是任意性和強(qiáng)制性的結(jié)合

C.勞動合同的自由協(xié)商空間越來越大

D.勞動合同的內(nèi)容要尊重當(dāng)事人的意思

15.下列說法錯誤的是：()。

A.勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期

C.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月

D.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

16.關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說法錯誤的是：()

A.勞動者報(bào)酬由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式向勞務(wù)派遣單位支付并由其向勞動者代發(fā)

B.勞務(wù)派遣一般不在輔助性的工作崗位上實(shí)施

C.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間簽訂勞動合同

D，勞動者與用工單位之間沒有勞動合同，也沒有民事合同

17.關(guān)于仲裁時效，敘述錯誤的是：()。

A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

B.仲裁時效中止后，待中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間重新計(jì)算

C.仲裁時效中斷后，仲裁時效期間重新計(jì)算

D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制

18.具有較低增長率和較高市場占有率的經(jīng)營單位是()。

A.問題類

B.明星類

C.金牛類

D.瘦狗類

19.每股股票所代表的實(shí)際資產(chǎn)的價值，屬于股票的()。

A.票面價值

B.賬面價值

C.清算價值

D.內(nèi)在價值

20.下列說法錯誤的是：()。

A.推銷員上門推銷是直接式分銷渠道

B.中間環(huán)節(jié)多，則渠道越長

C.每一中間層次上中間商的數(shù)目稱為渠道的深度

D.直接式分銷沒有中間商的介入

參考答案：

11.C。解析：用人單位是勞動關(guān)系的主體。

12.B。解析：安排勞動者延長勞動時間的，支付不能低于工資150%的工資報(bào)酬。

13.B。解析：勞動者違紀(jì)罰款，一般不得超過本人月工資的20%。

14.C。解析：隨著國家及有關(guān)組織對于勞動合同干預(yù)的強(qiáng)化，勞動合同的自由協(xié)商空間越來越小。

15.C。解析：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。

16.B。解析：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

17.B。解析：仲裁時效中止后，待中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

18.C。解析：具有較低增長率和較高市場占有率的是金牛類。

19.B。解析：每股股票所代表的實(shí)際資產(chǎn)的價值，屬于股票的賬面價值。

20.C。解析：每一中間層次上中間商的數(shù)目稱為渠道的寬度。

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