中級(jí)社會(huì)工作師

41.用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（ ）的工資報(bào)酬。

A.100% B.150% C.200% D.300%

42.我國(guó)法律規(guī)定了多項(xiàng)訂立勞動(dòng)合同的原則。下列屬于法定原則的是（ ）。

A.合情合理的原則 B.等價(jià)有償?shù)脑瓌t

C.傾斜保護(hù)的原則 D.平等自愿的原則

43.張某和妹妹在甲工廠流水線做工。張某想跳槽到待遇更高的乙工廠，提前30日以書面形式提出了辭職。因乙工廠與甲工廠是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，甲工廠老板以開除張某妹妹作為要挾，要求張某辭職后不得到乙工廠工作。甲工廠的行為侵犯了張某（ ）的權(quán)利。

A.取得勞動(dòng)報(bào)酬 B.選擇職業(yè) C.平等就業(yè) D.勞動(dòng)保護(hù)

44.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的（ ）。

A.60% B.70% C.80% D.90%

45.某工人與用人單位簽訂了為期5年的固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該工人的試用期最長(zhǎng)為（ ）。

A.2個(gè)月 B.3個(gè)月 C.4個(gè)月 D.6個(gè)月

46.某企業(yè)員工在上班途中遭遇機(jī)動(dòng)車車禍，身體嚴(yán)重受傷。針對(duì)該員工受傷的情形，正確的結(jié)論是（ ）。

A.應(yīng)當(dāng)視同為工傷 B.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

C.可以視同為工傷 D.不得認(rèn)定為工傷

47.按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的單位或者個(gè)人，對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)（ ）。

A.向勞動(dòng)行政主管部門提出再次鑒定申請(qǐng)

B.向人民法院提出再次鑒定申請(qǐng)

C.向省級(jí)人民政府提出申訴

D.向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)

48.某職工因工受傷，被鑒定為五級(jí)傷殘。工傷保險(xiǎn)基金按定支付其一次性傷殘補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)為（ ）。

A.16個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY B.16個(gè)月的本人工資

C.14個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY D.14個(gè)月的本人工資

49.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)是（ ）。

A.因工作崗位調(diào)整發(fā)生的爭(zhēng)議 B.因工作職務(wù)晉升發(fā)生的爭(zhēng)議

C.因企業(yè)發(fā)展規(guī)劃發(fā)生的爭(zhēng)議 D.因辭退職工發(fā)生的爭(zhēng)議

50.小趙與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，擬向人民法院提起訴訟。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，小趙在起訴前必經(jīng)的程序是（ ）。

A.協(xié)商 B.調(diào)解 C.仲裁 D.公證

（責(zé)任編輯：xll）

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