中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

21. 團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的流程包括：①對(duì)各個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的績(jī)效進(jìn)行考核;②進(jìn)行團(tuán)隊(duì)成員評(píng)價(jià);③人力資源部發(fā)布考核通知，啟動(dòng)考核程序，公布考核的要求;④員工的直接上級(jí)與員工就績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行溝通，并制定來(lái)年的工作目標(biāo);⑤根據(jù)員工所在團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的評(píng)價(jià)結(jié)果確定團(tuán)隊(duì)成員的評(píng)價(jià)結(jié)果分布。其中順序正確的是( )。

A.③②①⑤④

B.③⑤①②④

C.③①②⑤④

D.③①⑤②④

[答案]:：D團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的流程為③①⑤②④。

22. 對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是( )。

A.追求效率最大化、成本最小化

B.要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工

C.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤

D.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益

[答案]:：D對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。

23. 戰(zhàn)略性薪酬管理中，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，這種戰(zhàn)略稱(chēng)為( )。

A.穩(wěn)定戰(zhàn)略

B.收縮戰(zhàn)略

C.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

D.創(chuàng)新戰(zhàn)略

[答案]:：A本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。

24. 一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上，不益于采用( )。

A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬

C.在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低

D.薪酬決策的集中度比較高

[答案]:：C收縮戰(zhàn)略或精簡(jiǎn)戰(zhàn)略在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低。

25. 薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是( )。

A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

B.薪酬調(diào)查

C.工作分析

D.工作評(píng)價(jià)

[答案]:：A薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)。

26. 職業(yè)生涯管理模式的類(lèi)型中，棒球隊(duì)型組織的特點(diǎn)是( )。

A.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度低，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也低

B.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度高，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也高

C.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度高，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度低

D.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度低，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度高

[答案]:：B本題考查職業(yè)生涯管理模式的四個(gè)類(lèi)型。A選項(xiàng)對(duì)應(yīng)的是俱樂(lè)部型組織，B選項(xiàng)對(duì)應(yīng)的是棒球隊(duì)型組織，C選項(xiàng)對(duì)應(yīng)的是城堡型組織，D選項(xiàng)對(duì)應(yīng)的是學(xué)院型組織。

27. 為了使職業(yè)生涯管理活動(dòng)取得成功，需要注意一些事項(xiàng)，其中不包括( )。

A.鼓勵(lì)直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動(dòng)

B.不一定非得得到組織高層的支持

C.要充分考慮員工的個(gè)體差異

D.職業(yè)生涯管理活動(dòng)要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績(jī)效評(píng)估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮

[答案]:：B為了使職業(yè)生涯管理活動(dòng)取得成功，要得到組織高層的支持。

28. 在職業(yè)興趣類(lèi)型中，有運(yùn)動(dòng)或機(jī)械操作能力，喜歡機(jī)械、工具、植物或動(dòng)物，偏好戶外活動(dòng)的類(lèi)型是( )。

A.現(xiàn)實(shí)型

B.企業(yè)型

C.社會(huì)型

D.藝術(shù)型

[答案]:：A本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類(lèi)型中的現(xiàn)實(shí)型。在職業(yè)興趣類(lèi)型中，現(xiàn)實(shí)型有運(yùn)動(dòng)或機(jī)械操作能力，喜歡機(jī)械、工具、植物或動(dòng)物，偏好戶外活動(dòng)。

29. ( )職業(yè)生涯錨的人總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能夠施展個(gè)人能力的工作環(huán)境，最大限度地?cái)[脫組織的束縛。

A.技術(shù)/職能能力型

B.管理能力型

C.自主獨(dú)立型

D.安全穩(wěn)定型

[答案]:：C自主獨(dú)立型職業(yè)生涯錨的人總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能夠施展個(gè)人能力的工作環(huán)境，最大限度地?cái)[脫組織的束縛。

30. 在其他條件不變的情況下，( )會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

A.失業(yè)率的減少

B.市場(chǎng)工資率的減少

C.勞動(dòng)收入的增加

D.非勞動(dòng)收入的增加

[答案]:：D在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

31. 工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致( )。

A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

B.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少

D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

[答案]:：A工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

32. 反映比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況的勞動(dòng)力供給曲線的形狀是( )。

A.向后彎曲

B.垂直形狀

C.向上傾斜

D.水平形狀

[答案]:：C本題考查市場(chǎng)或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線。向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線所反映的是比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。

33. 在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動(dòng)力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國(guó)家存在無(wú)限勞動(dòng)力供給情形的勞動(dòng)力供給曲線是( )。

A.與縱軸平行的

B.向右上方傾斜的

C.向后彎曲的

D.與橫軸平行的

[答案]:：D水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線可以反映欠發(fā)達(dá)國(guó)家具有無(wú)限勞動(dòng)力供給的情形。

34. 如果某地區(qū)制造工人的市場(chǎng)工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動(dòng)力供給總時(shí)間上升5%，則此類(lèi)勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈性為( )。

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

[答案]:：C供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2。

35. 關(guān)于高等教育的說(shuō)法，正確的是( )。

A.對(duì)高等教育投資決策的分析和對(duì)一般人力資本投資決策的分析方法是不同的

B.接受高等教育的非貨幣成本對(duì)于不同的人來(lái)說(shuō)是不一樣的

C.接受高等教育的機(jī)會(huì)成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本

D.對(duì)任何人來(lái)說(shuō)，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟(jì)上合理的決策

[答案]:：B對(duì)高等教育投資決策的分析和對(duì)一般人力資本投資決策的分析方法是一致的。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。接受高等教育的機(jī)會(huì)成本是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，在數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而去勞動(dòng)力市場(chǎng)謀求就業(yè)后所可能賺得的收入。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。從純粹經(jīng)濟(jì)上的角度來(lái)考慮，一個(gè)理性的決策應(yīng)該是對(duì)上大學(xué)的成本和收益進(jìn)行比較。若上大學(xué)的總收益足以彌補(bǔ)上大學(xué)的總成本，應(yīng)當(dāng)選擇上大學(xué)。

36. 上大學(xué)的非貨幣收益不包括( )。

A.對(duì)各種娛樂(lè)活動(dòng)欣賞能力的提高

B.社會(huì)聲譽(yù)的提高

C.社會(huì)地位的提高

D.勞動(dòng)收入的提高

[答案]:：D上大學(xué)的非貨幣收益包括社會(huì)地位或聲譽(yù)的提高、對(duì)各種娛樂(lè)活動(dòng)欣賞能力的提高等。

37. 年輕人都愿意上大學(xué)這種現(xiàn)象背后的原因是：在其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行地越早，則( )。

A.其凈現(xiàn)值越高

B.機(jī)會(huì)成本越低

C.收入增量流越短

D.收益時(shí)間越短

[答案]:：A從人的一生看，某項(xiàng)人力資本投資進(jìn)行得越晚，則其凈現(xiàn)值會(huì)越低，因?yàn)橥顿Y后受益的年限會(huì)比較短。

38. 從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體不包括( )。

A.國(guó)家

B.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

C.用人單位和勞動(dòng)者及其家庭

D.保險(xiǎn)人、投保人和被保險(xiǎn)人

[答案]:：D選項(xiàng)D是從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)劃分的。

39. 社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要受益者是( )。

A.國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)

B.勞動(dòng)者及其家庭

C.用人單位

D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

[答案]:：B本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。勞動(dòng)者及其家庭既是社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。

40. 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。在我國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也稱(chēng)為( )。

A.監(jiān)督人

B.投保人

C.管理人

D.保險(xiǎn)人

[答案]:：D本題考查保險(xiǎn)人的含義。

關(guān)注：經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)查詢 合格標(biāo)準(zhǔn)合格證書(shū)領(lǐng)取 招生方案

（責(zé)任編輯：中大編輯）

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