2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試模擬習(xí)題

自2010年起，張某在甲商貿(mào)公司工作，2017年3月，甲商貿(mào)公司分立為甲貿(mào)易公司、乙貿(mào)易公司和丙貿(mào)易公司，分立協(xié)議明確由甲貿(mào)易公司承受前甲商貿(mào)公司所有勞務(wù)權(quán)利義務(wù)，并明確張某繼續(xù)在甲貿(mào)易公司工作，甲貿(mào)易公司登記一直在江北區(qū)，張某的實(shí)際工作所在地一直在江東區(qū)，另外，張某的戶籍在江西區(qū)，常住在江南區(qū)。

2018年5月7日，張某離開(kāi)甲貿(mào)易公司，2018年8月7日，張某向組織提出書(shū)面申請(qǐng)，希望解決2012年2月至2017年2月之間公司拖欠其工資的問(wèn)題，后因調(diào)解未果，張某就上述拖欠工資問(wèn)題向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，仲裁委員會(huì)要求張某提供工資發(fā)放明細(xì)表、社保繳納情況證明。

【問(wèn)題】

1.處理勞動(dòng)者與單位間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序有哪些?

2.案例中張某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的管轄地是哪里?

3.案例中的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)?

【答案】

1.【答案解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。

【正確答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序一般包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四個(gè)階段。

(1)協(xié)商

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一方當(dāng)事人可以通過(guò)與另一方當(dāng)事人約見(jiàn)、面談等方式協(xié)商解決。一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書(shū)面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

(2)調(diào)解

大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員。小微型企業(yè)可以設(shè)立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開(kāi)展調(diào)解工作。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者書(shū)面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)。

(3)仲裁

不愿協(xié)商和調(diào)解，或者協(xié)商和調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(4)訴訟

用人單位或勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，除終局裁決外，可以依法向人民法院提起訴訟。

2.【答案解析】本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄。

【正確答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中不能約定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄權(quán)。案例中，甲貿(mào)易公司登記一直在江北區(qū)，張某的實(shí)際工作所在地一直在江東區(qū)，所以張某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的管轄地是江北區(qū)或者江東區(qū)。

3.【答案解析】本題考查舉證責(zé)任。

【正確答案】在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟階段，原則上實(shí)行“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位的優(yōu)勢(shì)地位和管理能力，其掌握和管理勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等基礎(chǔ)性資料，勞動(dòng)者一般無(wú)法提供，因此對(duì)這些證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明。即與爭(zhēng)議事實(shí)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。案例中工資發(fā)放明細(xì)表、社保繳納情況證明應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

（責(zé)任編輯：）

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