中級(jí)經(jīng)濟(jì)師

二、多項(xiàng)選擇題

61.【題干】當(dāng)前我國(guó)集體協(xié)商和三方協(xié)商機(jī)制的共同特點(diǎn)包括(　)。

【選項(xiàng)】

A.都是由政府主導(dǎo)的

B.都采用職工民主參與的方式

C.都存在雇主組織缺位的問(wèn)題

D.內(nèi)容均可涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面

E.實(shí)施的成果都表現(xiàn)為集體合同形式

【答案】ABCD

【解析】集體協(xié)商是圍繞著改善勞動(dòng)條件和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的談判。集體協(xié)商和集體合同制度在實(shí)施之初表現(xiàn)出來(lái)的特殊之處在于：政府的主導(dǎo)作用，有待成熟的集體協(xié)商主體。三方協(xié)商機(jī)制是勞動(dòng)者、雇主和政府通過(guò)自愿的互動(dòng)和對(duì)話,致力于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展完善和勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的機(jī)制。在中國(guó)：政府主導(dǎo),存在的問(wèn)題之一是雇主組織的缺位。

【考點(diǎn)】我國(guó)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的路徑

62.【題干】企業(yè)可以根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果劃分出四種類型的員工，關(guān)于針對(duì)這四種員工應(yīng)當(dāng)采取的措施的說(shuō)法，正確的有(　)。

【選項(xiàng)】

A.應(yīng)該對(duì)墮落型員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P以促使其改善績(jī)改

B.應(yīng)該對(duì)貢獻(xiàn)型員工給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)

C.應(yīng)該對(duì)沖鋒型員工進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)

D.應(yīng)該對(duì)安分型員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

E.應(yīng)該對(duì)防守型員工加以更嚴(yán)密的監(jiān)督

【答案】ABCD

【解析】E說(shuō)法錯(cuò)誤。

【考點(diǎn)】

63.【題干】在我國(guó)的城鎮(zhèn)查記失業(yè)率統(tǒng)計(jì)中，失業(yè)人員需要滿足的條件包括(　)。

【選項(xiàng)】

A.在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記

B.在城鎮(zhèn)中居住

C.有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿

D.目前沒(méi)有就業(yè)

E.在一定勞動(dòng)年齡內(nèi)

【答案】CDE

【解析】城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，無(wú)業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。

【考點(diǎn)】

64.【題干】企業(yè)常常會(huì)使用SWOT(即內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)以及外部的機(jī)會(huì)與威脅)分析來(lái)制定戰(zhàn)略，其中屬于戰(zhàn)略威脅的有(　)。

【選項(xiàng)】

A.本企業(yè)的人力資源管理水平較低

B.可能對(duì)本企業(yè)不利的法律即將出臺(tái)

C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新

D.強(qiáng)勁競(jìng)爭(zhēng)者的數(shù)量增加

E.勞動(dòng)力市場(chǎng)上缺乏本企業(yè)所需的高素質(zhì)人才

【答案】BCDE

【解析】SWOT分析中，戰(zhàn)略威脅(T)：潛在人員短缺;新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)入;即將出臺(tái)的可能會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生負(fù)面影響的法律;競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新技術(shù)等。

【考點(diǎn)】

65.【題干】可以約定競(jìng)業(yè)限制的人員包括(　)。

【選項(xiàng)】

A.保潔員

B.高級(jí)管理人員

C.高級(jí)技術(shù)人員

D.門衛(wèi)

E.負(fù)有保密義務(wù)的人員

【答案】BCE

【解析】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

【考點(diǎn)】

66.【題干】關(guān)于員工持股計(jì)劃的股份設(shè)置及持股比例的說(shuō)法，正確的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.參與員工持股計(jì)劃的員工不得高于企業(yè)員工總數(shù)的90%

B.只有本企業(yè)正式聘用的員工才能參與員工持股

C.參與員工持股計(jì)劃的員工能夠購(gòu)買的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金總額的比例確定

D.員工持股占企業(yè)總股本的比例應(yīng)超過(guò)20%

E.一般企業(yè)高管人員與一般職工在員工持股中的認(rèn)購(gòu)比例不得低于10：1

【答案】BC

【解析】考查員工持股計(jì)劃的內(nèi)容。明確規(guī)定參與的員工不得低于員工總數(shù)的90%。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。激勵(lì)對(duì)象四類人員：在企業(yè)工作滿一定時(shí)間的正式員工;公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理;企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動(dòng)人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員;企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員。應(yīng)該把員工持股嚴(yán)格限定在本企業(yè)正式聘用的員工的范圍以內(nèi)。選項(xiàng)B正確。員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過(guò)20%;選項(xiàng)D錯(cuò)誤。一般企業(yè)高管人員與一般職工的認(rèn)購(gòu)比例不宜拉得太大，原則上控制在4:1的范圍之內(nèi)。選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

【考點(diǎn)】股權(quán)激勵(lì)

【67】暫缺

68.【題干】羅伯特·豪斯在路徑-目標(biāo)理論中確定的領(lǐng)導(dǎo)行為包括(　)。

【選項(xiàng)】

A.支持型領(lǐng)導(dǎo)

B.參與式領(lǐng)導(dǎo)

C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

D.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

E.權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)

【答案】ABCD

【解析】路徑目標(biāo)理論提出的四種領(lǐng)導(dǎo)行為：指導(dǎo)式、支持型、參與式、成就取向式。

【考點(diǎn)】

69.【題干】在其他條件相同的情況下，使高等教育投資的價(jià)值變得越高的情形包括(　)。

【選項(xiàng)】

A.上大學(xué)的心理成本越低

B.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬高出越多

C.上大學(xué)期間的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平越高

D.上大學(xué)的學(xué)費(fèi)越低

E.大學(xué)畢業(yè)后工作的年限越長(zhǎng)

【答案】ABDE

【解析】考查高等教育投資決策的幾個(gè)基本推論。上大學(xué)的成本越低，則上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多。大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，上大學(xué)人越多。投資后的收入增量流越長(zhǎng)，從而上大學(xué)的可能性更大。

【考點(diǎn)】人力資本投資與高等教育

70.【題干】《集體合同規(guī)定》中，女職工保護(hù)的專項(xiàng)集體合同中，女職工保護(hù)的四期是指(　)。

【選項(xiàng)】

A.產(chǎn)期

B.更年期

C.經(jīng)期

D.孕期

E.哺乳期

【答案】ACDE

【解析】考查女職工和未成年工特殊保護(hù)。女職工保護(hù)的四期包括：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

【考點(diǎn)】我國(guó)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的路徑

71.【題干】關(guān)于銷售人員薪酬的說(shuō)法，正確的有(　)。

【選項(xiàng)】

A.銷售人員的薪酬應(yīng)主要以行為為異向

B.純傭金制因?qū)N售人員的薪酬收入與其工作業(yè)績(jī)直接掛鉤而使薪酬管理成本較低

C.產(chǎn)品具有較高技術(shù)含量的企業(yè)會(huì)對(duì)銷售人員采用高傭金加低基本薪酬的薪酬制度

D.純傭金制會(huì)導(dǎo)致銷售人員的薪酬缺乏穩(wěn)定性

E.純傭金制不利于培養(yǎng)銷售人員對(duì)企業(yè)的歸屬感

【答案】BDE

【解析】銷售人員的薪酬以結(jié)果為導(dǎo)向，A錯(cuò)誤。純傭金制：全部薪酬收入都來(lái)自于傭金。優(yōu)點(diǎn)：薪酬收入與工作績(jī)效直接掛鉤，薪酬管理成本較低;B正確。對(duì)技術(shù)含量較高，市場(chǎng)較為狹窄，銷售周期較長(zhǎng)產(chǎn)品的銷售人員：高基本薪酬+低傭金或獎(jiǎng)金，C錯(cuò)誤。純傭金制缺點(diǎn)：缺乏穩(wěn)定性，易受外部環(huán)境因素的影響而因起大幅波動(dòng);可能造成上下級(jí)之間、新舊員工之間的較大薪酬差距，不利于培養(yǎng)銷售人員對(duì)企業(yè)的歸屬感。DE正確

【考點(diǎn)】

72.【題干】從測(cè)試的內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以劃分為(　)三大類。

【選項(xiàng)】

A.評(píng)價(jià)中心技術(shù)

B.職業(yè)興趣測(cè)試

C.成績(jī)測(cè)試

D.人格測(cè)試

E.能力測(cè)試

【答案】BDE

【解析】心理測(cè)試可以分為：能力測(cè)試、人格測(cè)試、職業(yè)興趣測(cè)試。

【考點(diǎn)】

73.【題干】目標(biāo)管理的要素包括(　)。

【選項(xiàng)】

A.技能薪酬

B.不限期完成

C.參與決策

D.績(jī)效反饋

E.目標(biāo)具體化

【答案】CDE

【解析】目標(biāo)管理四要素：目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成、績(jī)效反饋。

【考點(diǎn)】

【74】暫缺

75.【題干】家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為(　)。

【選項(xiàng)】

A.家庭可以用時(shí)間密集型和商品密集型兩種方式生產(chǎn)家庭物品

B.家庭的可支配時(shí)間可以劃分為市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間兩大類

C.家庭的直接效用的來(lái)源是整個(gè)家庭獲得的總勞動(dòng)收入

D.家庭需要決定消費(fèi)有些家庭物品

E.家庭的勞動(dòng)力供給行為是家庭成員勞動(dòng)力供給行為的簡(jiǎn)單加總

【答案】ABD

【解析】一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。家庭內(nèi)部分工決策：采用比較優(yōu)勢(shì)的原理，選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)力供給

76.【題干】關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，正確的有(　)。

【選項(xiàng)】

A.它是可以通過(guò)各種測(cè)試提前預(yù)得出來(lái)的

B.它并非完全固定不變的

C.他強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

D.它產(chǎn)生于一個(gè)人的早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

E.它是一個(gè)人無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀

【答案】BCDE

【解析】職業(yè)生涯錨不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

【考點(diǎn)】職業(yè)生涯管理

77.【題干】關(guān)于工資水平的說(shuō)法，正確的有( )。

【選項(xiàng)】

A.實(shí)際工資就是指員工實(shí)際拿到手的貨幣工資

B.實(shí)際工資就是指名義工資

C.企業(yè)在確定工資水平時(shí)必須了解實(shí)際工資水平

D.貨幣工資上漲時(shí)，實(shí)際工資有可能是下降的

E.物價(jià)指數(shù)越高，相同的貨幣工資代表的實(shí)際工資水平越低

【答案】CDE

【解析】實(shí)際工資是貨幣工資所能購(gòu)買到的商品和服務(wù)量，可說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買能力。企業(yè)在確定工資水平時(shí)必須了解實(shí)際工資水平。貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)力市場(chǎng)概論

78.【題干】關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法，正確的有(　)。

【選項(xiàng)】

A.考官并不參與討論，而是在不干擾討論的情況下進(jìn)行觀察

B.通過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以考察求職者的口頭表達(dá)以及人際交往等方面的能力

C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論讓一開始沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)者的一組人通過(guò)討論選出一位領(lǐng)導(dǎo)者

D.在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，求職者的地位是平等的

E.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論使用的問(wèn)題必須是兩難性的問(wèn)題

【答案】ABD

【解析】“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組”，是指在討論的過(guò)程中，組織者不會(huì)為該小組指定一名領(lǐng)導(dǎo)人，而是讓大家自由發(fā)言。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論有五種試題形式的選擇。

【考點(diǎn)】甄選的主要方法

79.【題干】關(guān)于矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法，正確的有(　)。

【選項(xiàng)】

A.它有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B.它有利于提高組織的穩(wěn)定性

C.它有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合

D.它有利于提高企業(yè)的適應(yīng)性

E.它有利于減輕高層人員的負(fù)擔(dān)

【答案】ACDE

【解析】矩陣制的缺點(diǎn)：組織的穩(wěn)定性較差; 容易導(dǎo)致管理的混亂; 機(jī)構(gòu)臃腫，用人較多。

【考點(diǎn)】組織設(shè)計(jì)概述

80.【題干】關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法，正確的有(　)。

【選項(xiàng)】

A.經(jīng)驗(yàn)判斷法是一種定性的主觀判斷法

B.回歸分析法是一種定量的預(yù)測(cè)方法

C.德爾菲法要求專家們一起開會(huì)集體進(jìn)行需求預(yù)測(cè)

D.定量的需求預(yù)測(cè)方法準(zhǔn)確性往往比較高

E.定性的需求預(yù)測(cè)方法過(guò)于主觀，不適合使用

【答案】ABD

【解析】定性預(yù)測(cè)法：經(jīng)驗(yàn)判斷法;德爾菲法。定量預(yù)測(cè)方法(預(yù)測(cè)更精確)：趨勢(shì)預(yù)測(cè)法;比率分析法;回歸分析法。德爾菲法是指參與的專家成員，彼此之間并不見(jiàn)面，以匿名的方式參與，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。定性的需求預(yù)測(cè)方法，適合中小型企業(yè)，并非不適合使用。選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

【考點(diǎn)】人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)

編輯推薦：

2019年經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時(shí)間及入口

2019年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱

2019年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試教材變化

2019經(jīng)濟(jì)師考前精品課程輔導(dǎo) 開啟學(xué)習(xí)

（責(zé)任編輯：）

共4頁(yè),當(dāng)前第2頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)