注冊會計師

1.下列有關帶薪缺勤的表述中，正確的有(　)。

A.累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用

B.企業(yè)應當在職工提供服務從而增加其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量

C.非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付

D.企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬

『正確答案』ABCD

2.屬于設定提存計劃的職工薪酬有(　)。

A.工傷保險費

B.醫(yī)療保險費

C.失業(yè)保險費

D.職工養(yǎng)老保險

『正確答案』CD

『答案解析』根據(jù)我國養(yǎng)老保險制度相關文件的規(guī)定，職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險待遇即收益水平與企業(yè)在職工提供服務各期的繳費水平不直接掛鉤，企業(yè)承擔的義務僅限于按照規(guī)定標準提存的金額，屬于設定提存計劃。

3.下列有關辭退福利的概念、確認和計量的表述中，正確的有(　)。

A.確認為職工薪酬負債的辭退福利，應當計入當期費用

B.職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、企業(yè)承諾提供實質上具有辭退福利性質的經(jīng)濟補償，比照辭退福利處理

C.對于職工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據(jù)計劃規(guī)定的擬辭退職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負債

D.對于自愿接受裁減的建議，應當按照或有事項準則預計將接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏徂o退福利負債

『正確答案』ABCD

4.下列各項有關職工薪酬的表述中，正確的有(　)。

A.企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，計入資產(chǎn)成本或當期損益

B.非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，但不包括向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健服務等

C.企業(yè)應當嚴格按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預計并確認辭退福利產(chǎn)生的負債，預計數(shù)與實際發(fā)生數(shù)差額較大的，應當在附注中披露產(chǎn)生差額較大的原因

D.因被辭退職工不能給企業(yè)帶來任何經(jīng)濟利益，辭退福利應當計入當期費用而不作為資產(chǎn)成本

『正確答案』ACD

『答案解析』選項B，企業(yè)向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健服務等，也屬于非貨幣性薪酬。

5.下列關于職工薪酬的說法中，正確的有(　)。

A.企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關資產(chǎn)成本

B.設定受益計劃的折現(xiàn)率可以采用活躍市場上高質量的公司債券的市場收益率

C.企業(yè)的辭退福利應在職工被辭退時確認和計量

D.企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利的，應該按照正常銷售商品處理

『正確答案』ABD

『答案解析』選項C，企業(yè)的辭退福利應當在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時兩者孰早日，確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當期損益。

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