知識點二:薪酬的基本構(gòu)成(重點)p106
(一)基本薪酬
基本薪酬是指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬,它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源。
根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù),可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
(1)職位薪酬。即企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作在企業(yè)中的相對價值來確定員工的基本薪酬。
(2)技能薪酬。即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬,主要適用于”藍(lán)領(lǐng)員工”。
(3)能力薪酬。即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬,主要適用于”白領(lǐng)員工”。
(二)獎金
獎金又稱浮動薪酬,是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬。
從時間維度來講,可以分為長期和短期獎勵計劃;
從激勵對象維度講,可以分為個人和團(tuán)隊獎勵計劃。
(三)福利
福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的,具有相對普遍性的非貨幣報酬。