知識(shí)點(diǎn)三:勞動(dòng)合同內(nèi)容(必考點(diǎn))
必備條款
1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。
3.勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同分為:
固定期限勞動(dòng)合同
無固定期限勞動(dòng)合同
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(重點(diǎn))(共四項(xiàng))
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;(老員工)
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(企業(yè)改制+“雙十”)
(3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有下述情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的:
(2008年+2次固定期限+不包含七項(xiàng)之一)
①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(嚴(yán)重違規(guī))
②嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(嚴(yán)重失職)
③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(“腳踏兩只船”)
④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;(欺詐、脅迫、乘人之危)
⑤被依法追究刑事責(zé)任的;(“進(jìn)去了”)
以上是:勞動(dòng)者——“五大過錯(cuò)”
⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(患病非工傷+不能從事原工作+另行安排也不能從事)
⑦勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
(不能勝任工作+培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位+仍不能勝任)
以上是:勞動(dòng)者——不能從事工作情形
另外,用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
(以上是:不懂書面勞動(dòng)合同情形。滿年當(dāng)日視為訂立無固期合同情形)
(2008年+2次固定期限+不包含七項(xiàng)之一)