第四節(jié)、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
知識(shí)點(diǎn)一、用人單位應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任
1:用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍工資。
3:用人單位違反勞動(dòng)約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,違反約定試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
4:用人單位:違反本法解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
5:用人單位違法勞動(dòng)合同法規(guī)定,:未向勞動(dòng)者出具解除和終止勞動(dòng)書面證明的由勞動(dòng)行政部責(zé)令修改,給勞動(dòng)者帶來損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
6:用人單位招用其他單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,給其他單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。