第四節(jié)、違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

知識(shí)點(diǎn)一、用人單位應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任

1:用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍工資。

3:用人單位違反勞動(dòng)約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違反約定試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

4:用人單位:違反本法解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5：用人單位違法勞動(dòng)合同法規(guī)定，:未向勞動(dòng)者出具解除和終止勞動(dòng)書面證明的由勞動(dòng)行政部責(zé)令修改,給勞動(dòng)者帶來損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6:用人單位招用其他單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,給其他單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

知識(shí)點(diǎn)二、勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定；“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定接觸勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或是競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的或者經(jīng)用人單位提出拒絕不改正的。

因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同使勞動(dòng)合同無效的。被依法追究刑事責(zé)任的。

【例題】

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)(  )

a.連帶補(bǔ)償責(zé)任

b.損害賠償責(zé)任

c.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任

d.連帶賠償責(zé)任

答案 d

【例題】

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)( )

a.連帶補(bǔ)償責(zé)任

b.損害賠償責(zé)任

c.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任

d.連帶賠償責(zé)任

答案 d