第四節(jié)、違反勞動合同的法律責(zé)任
知識點一、用人單位應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任
1:用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責(zé)令改正,給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍工資。
3:用人單位違反勞動約定試用期的,由勞動行政部門責(zé)令改正,違反約定試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準,按已經(jīng)履行超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
4:用人單位:違反本法解除或終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的2倍向勞動者支付賠償金。
5:用人單位違法勞動合同法規(guī)定,:未向勞動者出具解除和終止勞動書面證明的由勞動行政部責(zé)令修改,給勞動者帶來損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
6:用人單位招用其他單位尚未解除勞動關(guān)系的勞動者,給其他單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。